IT転職は自社開発がおすすめ？ホワイト企業の見分け方【6つの特徴を紹介】

IT転職を考えるにあたって、ブラック企業を避けたいと考える人は多いですよね。

「自社開発企業は全体的にホワイト企業っぽいけど実際のところどうなんだろう？」

そんな疑問を抱えているのではないでしょうか。

今回は、過去に平均残業時間10〜20時間の自社開発企業で勤めていた僕が、

について解説していきます。

自社開発企業にホワイト企業が多いのは本当なのか

結論からお話すると、全体的な傾向として自社開発企業は、SES企業・受託開発企業と比較してホワイトな傾向にあります。

自社開発企業は社内の融通が利きやすい

システム開発は、多くのケースで仕様変更が発生します。

こうしたケースにおいて、自社開発企業と受託開発企業の対応は以下のように異なる傾向にあります。

受託開発企業においても納期や機能の調整を行いますが、要望の量やパワーバランスによって見逃してしまうケースが少なくありません。

そうなると、リリースに間に合わせるために残業を続けてしまうといったケースがあるのです。

一方、自社開発企業は明確な納期が存在しないため、仕様変更が発生した際にも相談することで調整しやすく、業務時間が安定しやすいのです。

ただし自社開発は緊急時の深夜対応・早朝リリース対応などもあり

ただし、自社開発企業はシステムの運用も含めて全てを行います。

その結果、

など、深夜・早朝を問わず、仕事に関わる必要性が出てきます。

もちろん、別途半休をもらえることは多いですが、このような深夜・早朝対応が存在することは覚えておいた方がいいでしょう。

ホワイトIT企業を見分ける6つのポイント

ホワイトIT企業への転職への転職を狙うにあたって、見分け方を知りたい！と思う方は多いですよね。

狙っている企業が、ホワイト企業かどうか？は以下の6つのポイントを確認してみましょう。

特徴1：エンジニアを大事にしていると公言している

まず、エンジニアを大事にしていると公言している企業を探すようにしましょう。

当たり前に思われるかもしれませんが、現実にはITに詳しくない役員が、エンジニアを軽視して技術のことは丸投げという企業が存在します。

エンジニアの待遇クソ悪くしてふんぞり返ってた日本のクソ経営者をよそ目に、
韓国企業は日本の有能エンジニアを5年契約で3億円とかでぶっこ抜いてたんだから技術流出もクソもねえでしょ、当然だ

— ‍だいなる?5歳児育児中 (@Dainaru) November 14, 2017

ここまでひどくなくても、ソニーなども手を動かすエンジニアはレベルが低いと見られる傾向にあります。

「君は優秀なんだから、プログラミングみたいな低俗なことは早く辞めて人を動かせるようになれ。私が引っぱりあげてやる」(意訳)といったようなことを言われ、

出典：ソニー株式会社を退職しました

このような会社で、価値の高いエンジニアとしてキャリアを歩むのは不可能です。

特に大企業でこの傾向が強いですが、役員が営業出身の場合なども、エンジニアが軽視される場合があるので要注意です。

特徴2：ネットの評判・口コミがいい

悪い評判はいい評判と比較しても一瞬で知れ渡ります。

2015年に電通の女性社員が過労死した事件はネット・テレビを問わず報道が駆け巡りました。

このように、ネットの口コミは一気に加速しますし、悪い評判であればなおさらです。

逆にそんなネット上でいい評判を集めるのは、本当にいい会社でないと難しいです。最低限、以下の2つはチェックしておきましょう。

特徴3：エンジニアが10人以上在籍している

また、エンジニアが5人以下などあまりにも少人数の企業は労働時間が長くなる傾向にあります。

なぜなら、あまりにもエンジニアの数が少ない企業は

のどちらかになる可能性が高いためです。これらのケースでは激務になることも多く、ホワイトな環境は望めません。

エンジニアの質も大切ですが、業務を分散する意味で人数も重要です。1つのラインとして、10人以上エンジニアがいるか？はチェックしましょう。

特徴4：求人情報の言語・技術に誤りがない

エンジニアの求人に「JAVAScript」のように技術に関して記述が間違っている企業も要注意です。

こうした企業は傾向として「エンジニアはエンジニアのことだけをしておけばいい」という考え方の企業が多いです。

そのような考えの企業で、エンジニアの立ち位置が高いとはとても思えませんよね。全ての企業が当てはまるわけではありませんが、避けておくのがいいでしょう。

特徴5：売上・従業員数が右肩上がり

また売上・従業員数の両方が伸びている企業は、成長している中でも安定して人を確保できており離職率も低いことからホワイトと考えられます。

この売上・従業員数の両方が伸びていることが大切で、どちらか片方だと

があり、それぞれホワイトではない可能性が考えられます。事前にホームページや決算報告書を確認しておくといいですね。

特徴6：面接で質問に紳士に答えてくれる

IT業界以外の人には意外かもしれませんが、多くの企業は現在抱えている課題や悪い面について話してくれます。

なぜなら、業界全体の傾向として「どの企業も課題があるのは当たり前だから一緒に解決する仲間を探したい」という考えるためです。

したがって、まだ採用されていない面接段階であっても

などを誠実に話してくれます。

逆に言うと「御社の抱えている企業としての課題を3つ挙げるなら？」という質問に答えない企業は、行く価値のない企業と判断して問題ありません。

ホワイトな自社開発IT企業を目指す方法

ここまで、自社開発企業やホワイトIT企業の特徴について解説してきましたが、実際のところ見分けるのは難しいです。

そこで、ホワイトな自社開発IT企業に転職したい！という人におすすめの方法を紹介します。

方法1：まずはどんな企業があるか知る

あまり転職を考えたことがない人であれば、自社開発企業と聞いてどんな企業があるか？パッと思いつく人は少ないでしょう。

Amazon、楽天、Yahoo、メルカリ、サイバーエージェント、、、あと何があったかな…？

大体上記のようなイメージになると思います。

しかし、まずはどんな企業があるかわからなければ、自分が転職できる可能性を調べるのも一苦労です。

以下の記事で代表的な自社開発企業を30社紹介しているので、ぜひ合わせてご覧ください。

方法2：知人の紹介（リファラル）採用を狙う

エンジニア業界で、よくある採用方法の1つとしてリファラル採用という方法があります。

リファラル採用とは、一言で言うと知り合い紹介で採用してもらう方法です。

リファラル採用のメリット・デメリットは以下の通りです。

採用確率をグッと上げられる方法なので、エンジニアの知り合いがいる方は積極的に相談してみましょう。

方法3：サポートが充実している転職エージェントを利用する

最後にサポートが充実している転職エージェントを利用する方法です。

例えば、当サイトでおすすめしているマイナビエージェントは、20代であれば未経験であっても手厚いサポートが受けられると評判です。

私はマイナビエージェントさんに掲載されていた求人に応募→その求人を扱うエージェントに面倒を見てもらうって流れだったけんだけど、そのエージェントさんがとても丁寧で親身で大変感じが良くて、大手じゃないから取扱い少ないんだけど、それでも今のがダメだったら次もここで探そうかなって思った。

— 青空@三成四振りだったね！！ (@sorasolla) March 5, 2018

2018年の楽天リサーチの調査では「20代の転職で信頼されている転職エージェント」でも1位になっています。

もちろん、マイナビエージェントに登録したから転職が成功するわけではありません。

利用者の失敗事例も公式サイトで紹介されており、主体的に動けない人はエージェントを使っても失敗しやすい傾向にあります。

逆に言えば、

など、転職を他人任せにしない人であれば非常におすすめできます。

20代であれば、経験を問わず充実した転職サポートが期待できるのは大きなメリットと言えそうですね。

まとめ：自社開発IT企業は比較的ホワイト！まずは企業を知ろう！

ここまでの記事のポイントをまとめます。

今回は、自社開発企業は本当にホワイト？といった疑問から、ホワイトIT企業の見分け方まで解説しました。

僕は自社開発企業と受託開発企業の両方を経験していますが、自社開発企業ではかなり幅広く仕事ができ、いい経験になったと思っています。

まずは、どんな自社開発企業があるか知るところから始めてみてはいかがでしょうか。

また、転職するか迷っている…という方も、転職エージェントに相談だけするという選択肢もありです。

マイナビエージェントは無理に求人を押し付けず、真摯に相談できると評判も高いので一度相談してみてはいかがでしょうか。